12.700, esse é o número aproximado de startups em atividade no Brasil, segundo a Associação Brasileira de Startups – Abstartups. Uma publicação na revista Forbes, indica também, que somente em 2021, mais de 100 mil pessoas foram contratadas por startups nacionais, segundo dados do Relatório 2021 Wrapped Brazilian Startups elaborado pela plataforma Sling.
Esse modelo de negócio se tornou tendência por várias razões. Dentre as principais delas estão:
Essas são algumas das principais razões pelas quais as startups se tornaram tendências e passaram a ser vistas como oportunidades para inovar rapidamente, o que consequentemente atrai investimentos e interesse do público.
O crescimento escalável (processo pelo qual a empresa conseguirá gerar receita e aumentar o número de clientes sem que seus custos operacionais aumentem na mesma proporção) desse formato de organização em sua fase inicial, é muito acelerado e para manter o controle sobre ele é necessário alguns investimentos.
O principal, sem dúvidas, tem a ver com a famosa frase “segurança em primeiro lugar”. Embora a cultura de startups seja algo imensamente positivo para obter retorno financeiro, alguns riscos estão associados à economia compartilhada, como por exemplo: o desenvolvimento de contratos de trabalho temporários ou os avanços da tecnologia e a possibilidade de deturpações de documentos e identidade.
Por isso, é fundamental que a empresa tenha ciência de todos os dados necessários para garantir negociações e contratações transparentes e seguras, principalmente se tratando de modelos de negócios emergentes.
O processo de Background Check (BGC) ou verificação de antecedentes atua justamente nessa questão, fornecendo informações adequadas do histórico do funcionário e da triagem de novas pessoas.
Dessa forma, é possível estabelecer confiança e acelerar parcerias comerciais e financiamentos e ainda evitar tomadas de decisões erradas, que podem custar muito mais do que dinheiro, mas também danos irreversíveis na reputação da empresa.
Startups que adotam o BGC demonstram que desejam investir no futuro e no futuro do seu conjunto de profissionais e talentos.
Sabemos que uma característica comum entre as Startups é a mudança de time constante, por isso, processos de contratação de novos colaboradores é algo muito recorrente.
Para tornar esse procedimento mais seguro, é recomendável que haja uma verificação de antecedentes sobre as informações dos indivíduos que possuem potencial para se tornarem funcionários e assim evitar relacionamentos com pessoas que não se encaixam de alguma forma nas características da organização.
Com o Background Check a empresa pode validar dados em mais de 10 categorias: legal, criminal, crédito, previdência social, listas de vigilância global, veículos e muito mais, a depender do ramo de atuação da instituição de trabalho.
Segundo um levantamento de 2022 da Cortex (Plataforma líder em inteligência de comunicação, marketing e vendas), 28% das startups brasileiras são do segmento de tecnologia da informação, 22% da área de serviços, 16% do varejo, 11% da área industrial e 6% da financeira.
Verificações de antecedentes são medidas de segurança importantes porque uma empresa não deseja recrutar alguém que possa prejudicar a organização em qualquer nível.
Em um modelo de negócio, que como apresentado, lida diariamente com informações de terceiros, é imprescindível pensar previamente como garantir a segurança desses conteúdos e assim evitar a corrupção de ativos de dados.
Processos de contratação negligentes são caros, demorados e prejudiciais à marca de uma empresa. Fazer uma verificação de antecedentes dos candidatos é um método fácil e mais barato de mitigar burocracias.
Nesse sentido, as startups podem ser mais adaptáveis do que as grandes corporações, porém, mais suscetíveis também, por isso estabelecer um padrão de verificação de antecedentes é essencial para proteger a organização.
No início de uma jornada empreendedora nem sempre a instituição terá capital suficiente para recrutar pessoas de todas as áreas, na verdade, isso é bem pouco comum.
Portanto, é fundamental contratar indivíduos que atendam a um conjunto diversificado de necessidades e habilidades.
Valide o histórico educacional dos candidatos por meio de uma verificação de antecedentes e tenha resultados mais assertivos mesmo com uma equipe reduzida.
Por último, pense não apenas nos impactos financeiros, mas na posição de autoridade da marca. Utilize o BGC para avaliar o histórico trabalhista de candidatos e assim promover mais credibilidade com clientes e parceiros que identifiquem a empresa como segura.
Convencido das vantagens do processo de Background Check? Continue acompanhando os nossos conteúdos para manter-se atualizado no tema!