Giovana Tanganeli, Manager de Talent Acquisition para Gympass na América Latina, aceitou bater um papo conosco para falar de recrutamento inteligente, estratégia e os maiores desafios no setor de RH após mais de um ano do início da pandemia. 

Ela respondeu 4 perguntas que lhe permitirão compreender as tendências seguidas pelos líderes de RH mais proeminentes da América Latina, para que você também possa implementá-las no roteiro de sua empresa. 

1. Quais são as variáveis ​​que fazem com que qualquer candidato a uma vaga se destaque nos seus processos seletivos?

Alinhamento aos valores da empresa. Os chamados ‘hard skills’, ou seja, competências técnicas, evidentemente são importantes para uma vaga. Porém, os ‘soft skills’ (aspectos comportamentais) que se adequem à cultura da organização, são de extrema importância para uma adaptabilidade a longo prazo e uma jornada mais saudável dentro da companhia.

2. Quais são as estratégias que estão em tendência no cenário de RH, para garantir diversidade e inclusão em seus processos de contratação?

A primeira e mais importante estratégia, é a educação corporativa interna, ou seja, enquanto empresa, estarmos alinhados como um todo e entendermos a importância de olhar para diversidade e inclusão, desde o RH até os Gestores de todas as demais áreas.

Existem diversas empresas (Ex: Transemprego, Anda Direito, Gerando Falcões) que agregam um ótimo trabalho na captação de um público mais diverso.

3. Quais são as tecnologias que as áreas de RH estão implementando hoje para se juntar à transformação digital das empresas?

Dentro de Recrutamento e Seleção, contamos com alguns sistemas que auxiliam na captação de currículo e, até mesmo, validação de perfis para nos auxiliar em uma triagem mais rápida e efetiva.

  • ERPs de Talent Acquisition possuem a capacidade de capturar candidaturas sem grandes formulários de preenchimento, trazendo bons perfis para o recrutador de forma orgânica.
  • Algumas empresas  solicitam vídeos para os candidatos como forma de otimizar uma primeira etapa do processo seletivo.
  • Testes on-line também ajudam bastante para algumas vagas específicas que exigem habilidades técnicas.

4. Quais têm sido os maiores desafios para contratação de novos funcionários neste último ano?

Com o reaquecimento do mercado nos últimos meses, tem sido bastante desafiador a concorrência de bons perfis com outras grandes empresas. Pessoas altamente qualificadas costumam ser abordadas por diversas empresas.

Desafios como falta de competências técnicas específicas, habilidade em um segundo idioma também são características que tornam o processo seletivo mais desafiador.

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