5 riesgos de no verificar antecedentes en la contratación de empleados

Sabemos que una compañía es exitosa por su imagen y resultados que se traducen en: Clientes satisfechos, apertura de mercados, nuevos negocios, referenciadores, entre otros; sin embargo, ¿Cómo se mantiene una imagen adecuada?

La respuesta es: El talento.

Los colaboradores de una empresa, independientemente la industria de la misma, son los responsables directos del camino de la compañía, es por ello, que el primer reto a enfrentar es: CONTRATAR A CANDIDATO CORRECTO.

En Truora, ayudamos a cientos de corporativos a lograrlo pensando en la seguridad y la innovación del proceso de contratación, usando distintas soluciones  tecnológicas que automatizan el trabajo de equipos enteros de reclutamiento mientras se mitigan los riesgos a partir de la verificación de antecedentes legales, criminales, crediticios, de seguridad social, listas de seguimientos globales, vehiculares y más; agilizando los procesos e incrementando la seguridad del  negocio. 

Según una encuesta de HireRight, el 84% de las empresas que participaron en la encuesta encontró al menos una falsificación de antecedentes en sus candidatos durante el proceso de contratación.

En la actualidad y gracias a internet, encontrarse con candidatos de todo tipo es inevitable sin embargo, conocer los riesgos permite tomar medidas para evitarlos: 

Principales riesgos en la contratación

1. Personas con antecedentes penales: Es importante resaltar que en este aspecto no se debe estigmatizar, ni maltratar a una persona que se encuentra en proceso de reinserción social, por lo que es importante tener en cuenta las expectativas o políticas laborales y de seguridad de cada compañía para realizar estas verificaciones de antecedentes de forma justa y neutral, según los intereses de la empresa y de sus empleados, para avanzar con los procesos de los candidatos y ofrecer una experiencia de contratación basada en la ética. 

2. Candidatos con referencias falsas:  Si un candidato proporciona referencias falsas, la empresa podría estar contratando un perfil riesgoso. Con las soluciones de verificación de antecedentes de Truora, los reclutadores pueden confirmar el historial laboral de los candidatos para garantizar que sean precisas.

3. Candidatos sin permiso laborales vigentes: Si un candidato no está legalmente autorizado para trabajar, la empresa podría enfrentar multas y sanciones. Los servicios de Truora pueden verificar el estatus migratorio de un candidato y asegurarse de que tenga permiso legal para desempeñar su gestión sin infringir la ley.

4. Colaboradores con historial de acoso o discriminación: Esto puede dañar la reputación de la empresa y exponerla a demandas legales. Los servicios de Truora pueden verificar el historial de comportamiento inapropiado y ayudar a prevenir la contratación de personas que han sido acusadas de acoso o discriminación.

5. Personal con historial de violencia: Si un candidato tiene un historial de violencia, podría poner en peligro la seguridad de la empresa y de sus empleados. Los servicios de Truora pueden encontrar el historial de violencia de un candidato, a través de la verificación de antecedentes personales, judiciales, penales y ayudar a prevenir la contratación de personas que podrían representar una amenaza para la seguridad de la empresa.

La verificación de antecedentes con Truora es una inversión a corto plazo para el éxito de una organización ya que podrás realizar consultas en más de 10 categorías de datos y +2000 bases de información; además contarás con un equipo de expertos disponible para ayudarle a tu compañía a implementar un flujo de validación eficiente para los procesos de contratación.