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Sabemos que la verificación de antecedentes es una parte esencial del proceso de contratación; sin embargo, puede convertirse en una tarea tediosa dada la cantidad de solicitudes y candidatos que gestionan los equipos de contratación, sin embargo, ignorar este proceso significa correr riesgos, no solo para la integridad de la compañía, sino para su credibilidad.
Al contratar un nuevo colaborador, estamos partiendo de la buena fe de el o la candidata al empleo, quién aplica para contribuir al éxito de la empresa, no obstante, el área de talento, debe asegurar que los procesos sean integrales, enfocándose no solo en validar las habilidades del candidato, sino también en obtener una radiografía completa de sus antecedentes e historiales para tomar decisiones con menor riesgo.
Es por eso, que a continuación te mencionaremos algunos puntos claves para lograrlo:
¿Cómo mejorar la calidad de las contrataciones?
Crear un flujo claro de reclutamiento que contenga puntos de decisión claves para vincular o no un nuevo empleado, esto, aumentará el éxito de la contratación desde la entrevista.
Informa lo que busca lograr tu compañía y antes de avanzar notifica sobre el proceso de verificación de antecedentes al candidato para que sea transparente el relacionamiento.
En el caso de empresas financieras, es posible que también sea de alto interés verificar antecedentes crediticios. En este punto, si no cuenta con la autorización para acceder a esta información, debe solicitarla al candidato quien tiene derecho a elegir si la proporciona o no. Así mismo, la compañía puede decidir si avanza o termina el proceso.
Según estudios, el 94% de los empleadores realizan al menos un tipo de verificación, siendo la más común: antecedentes laborales; para llevar a cabo la verificación de las referencias laborales correctamente es necesario apoyarse en herramientas tecnológicas que te permitan automatizar la contratación de principio a fin, validando que el candidato participante cumpla con los requisitos necesarios de experiencia.
Esto, es posible a través de validaciones en bases de información o historiales que reportan las empresas a través del pago de seguridad social, dicho histórico puede ser consultado digitalmente con Truora.
En este punto, los expertos suelen recomendar la implementación de una matriz evaluativa que le permita a tu compañía entender que antecedentes tienen mayor o menor importancia en el proceso de selección y al interior de la compañía, esto permitirá no descartar candidatos por factores de baja relevancia.
Protege la empresa de posibles riesgos legales
Algunas compañías todavía subestiman la importancia de verificar los antecedentes de los candidatos o no le dan la atención adecuada dada la complejidad del proceso o la disponibilidad del recurso humano, sin embargo omitir estos procesos suelen generar:- Afectaciones en la imagen de la compañía
- Incremento de costos por mala contratación
- Aumento en los índices de inseguridad
- Mayor probabilidad de fraude
¿Has conocido casos donde los candidatos proporcionan información falsa o exagerada en su currículum? Sin duda es un problema común que se resuelve examinando la precisión de la información de los candidatos.
Contratar a la persona equivocada puede costarle alrededor del 30% del salario del primer año de un candidato en promedio.
¿Cómo se puede realizar una verificación de antecedentes efectiva?
Ten una política clara de verificación de antecedentes y sigue un proceso estandarizado para todos los candidatos procurando que sea clara y evite que el candidato se sienta juzgado.
La verificación de antecedentes a través de soluciones digitales robustas ofrece ventajas dando acceso a historiales criminales, penales, laborales, crediticios, seguridad social, listas de seguimientos globales o vehículos de tus candidatos.
Con Truora, estas verificaciones pueden realizarse de forma automatizada y lo mejor, en minutos y sin necesidad de largos procesos ya que contarás con tu propio panel de reportes en el que ingresando el nombre y número de identificación de los candidatos podrás realizar las consultas que desees a un clic.
Elige la tecnología para enfocar la energía del equipo de contratación y reclutamiento en aspectos más estratégicos.
Aumenta la confianza de los clientes y socios comerciales:
En Truora, entendemos que una ventaja competitiva empieza en la selección de talentos y que al mediano plazo, suele demostrarse ante tus clientes y socios comerciales con resultados.
Con los procesos ágiles y seguros de Truora, garantizas que el talento que eliges cuenta con los criterios de una organización saludable, además, podrás garantizar a tus cliente y aliados que tu compañía da cumplimiento a regulaciones laborales que van desde las normativas civiles hasta normativas de lavado de activos.
