Giovana Tanganeli, Manager de Talent Acquisition para Gympass na América Latina, aceitou bater um papo conosco para falar de recrutamento inteligente, estratégia e os maiores desafios no setor de RH após mais de um ano do início da pandemia.
Ela respondeu 4 perguntas que lhe permitirão compreender as tendências seguidas pelos líderes de RH mais proeminentes da América Latina, para que você também possa implementá-las no roteiro de sua empresa.
Alinhamento aos valores da empresa. Os chamados ‘hard skills’, ou seja, competências técnicas, evidentemente são importantes para uma vaga. Porém, os ‘soft skills’ (aspectos comportamentais) que se adequem à cultura da organização, são de extrema importância para uma adaptabilidade a longo prazo e uma jornada mais saudável dentro da companhia.
A primeira e mais importante estratégia, é a educação corporativa interna, ou seja, enquanto empresa, estarmos alinhados como um todo e entendermos a importância de olhar para diversidade e inclusão, desde o RH até os Gestores de todas as demais áreas.
Existem diversas empresas (Ex: Transemprego, Anda Direito, Gerando Falcões) que agregam um ótimo trabalho na captação de um público mais diverso.
Dentro de Recrutamento e Seleção, contamos com alguns sistemas que auxiliam na captação de currículo e, até mesmo, validação de perfis para nos auxiliar em uma triagem mais rápida e efetiva.
Com o reaquecimento do mercado nos últimos meses, tem sido bastante desafiador a concorrência de bons perfis com outras grandes empresas. Pessoas altamente qualificadas costumam ser abordadas por diversas empresas.
Desafios como falta de competências técnicas específicas, habilidade em um segundo idioma também são características que tornam o processo seletivo mais desafiador.
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