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¿Podemos decir que las empresas comprendieron que el protagonismo de las mujeres en las finanzas es excelente para los negocios? Esa es la gran pregunta sobre la que hablaré hoy.
Mujeres en las finanzas, un tema que todavía le causa inseguridad a muchos hombres. Por suerte, la economía digital — que se basa en datos objetivos para definir sus procesos — se convirtió en un aliado de la transformación.
En América Latina, el papel y la influencia de las mujeres es una potente fuerza impulsora que, en las últimas décadas, creció notablemente, abriéndole camino a figuras clave en el ámbito financiero y bancario de la región.
De eso hablaré hoy, de nueve mujeres de América Latina y dos invitadas de España, que están dejando una marca indeleble en el panorama financiero, desafiando las estructuras convencionales y derribando barreras en un terreno que solía ser predominantemente masculino.
En este post verás:
- La transformación digital es femenina
- Empoderamiento femenino en fintechs: líderes en Latinoamérica
- 1 - Gabriela Estrada
- 2 - Natalia Pinzón
- 3 - Amparo Nalvarte
- 4 - Victoria Blanco
- 5 - Ximena Aleman
- 6 - Anabel Pérez
- 7 - Maria Laura Cuya
- 8 - Marcela Zetina
- 9 - Angélica Arana
- 10 - Vanessa Palmer Ramos
- 11 - Yolanda Pérez Sáez
- La sororidad empresarial
La transformación digital es femenina
La transformación digital demanda un cambio de matriz de pensamiento que puede ser usado como referencia para ejemplificar el cambio de mentalidad que es necesario para entender la importancia de las mujeres en las finanzas.
Es un mindset que debe promoverse en la cultura de las empresas, dejar de lado formas obsoletas e improductivas de pensar en los negocios y darle lugar a nuevos paradigmas de liderazgo e innovación.
- Los empleados ya no buscan únicamente salarios, también buscan ambientes de trabajo con un propósito y responsabilidad social;
- los clientes no buscan solo productos y satisfacción, también buscan una conexión.
La tecnología cambió el mundo y el mundo está cambiando la forma de hacer negocios, la sensibilidad femenina se consolidó como una ventaja competitiva para las empresas, en un mundo en el que el sector privado es evaluado a cada momento por sus clientes y empleados.
Los roles
CEOs, presidentas de instituciones financieras, directoras, jefas de equipos, emprendedoras que lideran fintechs innovadoras, ya es una realidad que las mujeres están ocupando puestos cruciales, aportando una perspectiva única y una habilidad estratégica que enriquece y transforma el sector.
Las habilidades
Este cambio trascendental también se refleja en la diversidad de habilidades y conocimientos que las mujeres aportan al ámbito financiero. Desde expertas en tecnología financiera hasta aquellas con un dominio excepcional en áreas tradicionales de la banca, enriqueciendo, de esa forma, la toma de decisiones.
La educación
El acceso a una educación de calidad y programas especializados en finanzas, economía y áreas afines empoderó a las mujeres, brindándoles las herramientas y habilidades necesarias para competir en alto nivel.
Todavía hay mucho para transformar
A pesar de los avances, persisten brechas de género y barreras culturales que limitan el acceso equitativo a oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional para las mujeres en toda la región.
Abordar estas brechas y fomentar un entorno más inclusivo y equitativo sigue siendo un objetivo crucial para lograr una representación más significativa y un impacto aún mayor en el ámbito financiero y bancario.
A continuación hablaré de 11 fascinantes mujeres, líderes, emprendedoras, innovadoras y profesionales que se destacan en el mundo de las finanzas.
¿Cuál es mi propósito? Divulgar estos ejemplos para inspirarnos con sus retos, logros y el camino que están trazando hacia un futuro más inclusivo, diverso y próspero en el mundo financiero de América Latina.
Empoderamiento femenino en fintechs: líderes en Latinoamérica
Las mujeres viven un momento de avance y consolidación, gracias al innegable talento que poseen para desempeñarse en los más diversos cargos. Su liderazgo fomenta la colaboración, la creatividad y el pensamiento disruptivo.
Las líderes de las que hablaré a continuación son una referencia por su contribución a redefinir y fortalecer la posición de las mujeres en las empresas.
1 - Gabriela Estrada – Vexi: innovando en finanzas
Gabriela Estrada, fundadora y CEO de Vexi en México, una fintech especializada en crédito e inclusión financiera.
Gabriela demostró su liderazgo no solo al establecer la empresa, sino también al desempeñar roles críticos como gerente de finanzas y riesgos. Su presencia en una Fintech con 115 mil clientes desafía las percepciones tradicionales sobre las mujeres en las finanzas.
2 - Natalia Pinzón – Sensibilidad femenina que forja ecosistemas en Guatemala
Natalia Pinzón, como cofundadora de la Asociación Fintech de Guatemala, demostró la importancia de la sensibilidad femenina al salir del paradigma de la competencia constante e invertir en la idea de crear un entorno propicio para nuevas iniciativas en el sector, destacando el papel fundamental que las mujeres desempeñan como impulsoras del cambio y la innovación.
3 - Amparo Nalvarte – Culqi y B89: innovación y visión
Amparo Nalvarte, directora de Culqi en Perú (soluciones de pago para las empresas) y fundadora y CEO de B89 una empresa enfocada en la inclusión financiera sin importar la nacionalidad.
Amparo fue reconocida con el premio “Everywhere Iniciative”, otorgado por Visa, por sus innovaciones en el ramo de las fintechs, inspirando a otras mujeres a ingresar y liderar en un ámbito predominantemente masculino.
4 - Victoria Blanco – Ábaco: superando fronteras
Victoria Blanco Alegria, fundadora de Ábaco LatAm, se destaca por desafiar las limitaciones geográficas y nos muestra cómo las mujeres están impulsando una transformación global.
En un universo empresarial masculino, las fronteras y los límites juegan un papel importante para mantener el control, Victoria nos demuestra de qué manera la sensibilidad femenina puede promover una visión más inclusiva con un sistema financiero sin fronteras.
5 - Ximena Aleman – Prometeo: derribando barreras financieras
Ximena Aleman, es uruguaya y cofundadora de Prometeo, una plataforma de Open Banking que lidera la regulación de la banca abierta en Latinoamérica, rompiendo barreras y destacando el papel protagónico de las mujeres en la reconfiguración del sector bancario.
6 - Anabel Pérez – NovoPayment: Inclusión como Prioridad
Anabel Pérez, presidenta y CEO de NovoPayment, lidera la inclusión financiera, resaltando cómo las mujeres marcan la diferencia al priorizar la inclusión de nuevos públicos, históricamente excluidos, en el sistema financiero.
Según sus propias palabras: “la inclusión digital sin inclusión financiera es menos significativa para cualquier sociedad”.
7 - Maria Laura Cuya – Innova Funding: democratización financiera
María Laura Cuya, CEO de Innova Funding, fue presidenta de la Asociación Fintech de Perú, es un ejemplo de cómo las mujeres están democratizando la financiación para microempresas y abogando por la igualdad de género en el mundo empresarial.
8 - Marcela Zetina – BBVA México: innovación e inclusión
Marcela Zetina en BBVA México demuestra cómo las mujeres lideran la innovación en la banca, abriendo puertas para nuevas alianzas y soluciones en el ámbito Fintech.
Ella es considerada una de las que abrió el camino para el open banking en México y, al mismo tiempo, la generación de ecosistemas innovadores para crear soluciones de inclusión financiera.
9 - Angélica Arana – STP: transforma tus pagos
Angélica Arana, Director de Tecnología y Operaciones en Sistema de Transferencias y Pagos - STP, impulsa una transformación digital con un enfoque en la equidad de género, mostrando cómo las mujeres lideran el cambio hacia una banca más inclusiva y protectora.
10 - Vanessa Palmer Ramos: trayectoria innovadora en CaixaBank
Española, con una Licenciatura en Administración de Empresas, Máster en Dirección de Marketing por ESIC, Executive MBA por IESE y múltiples posgrados relacionados con Venture Capital y negocios en Internet, Vanessa Palmer Ramos ha construido una base educativa sólida y diversificada.
En 2018, se unió a CaixaBank para liderar la división DayOne, enfocada en startups tecnológicas y scaleups.
Su labor incluye el lanzamiento y dirección de los Premios Entreprendedor XXI y sus iniciativas asociadas, como el DayOne Open Innovation Program y eventos clave como los DayOne Innovation Summits y el Investors Day EmprendedorXXI.
11 - Yolanda Pérez Sáez: impulsando el ecosistema emprendedor en Banco Sabadell
Española, con una Licenciatura en Derecho y un Máster en Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra y la Johns Hopkins University, respectivamente, Yolanda Pérez Sáez ha combinado una sólida formación académica con su pasión por el emprendimiento.
Desde 2013, Yolanda ha desempeñado un papel clave como directora de BStartup, el área de Banco Sabadell dedicada al respaldo de startups y scaleups.
Bajo su dirección, BStartup ha ofrecido servicios bancarios especializados, inversión en etapas tempranas y ha fomentado la innovación colaborativa en el ecosistema emprendedor.
La sororidad empresarial
Estas líderes en el sector financiero y bancario de América Latina y España trascendieron barreras para dejar una marca indeleble en un ámbito que ya no volverá a ser el mismo.
Su impacto va mucho más allá de la rentabilidad y el lucro, es un cambio en la forma en que operan las instituciones financieras y bancarias, brindando una diversidad de perspectivas, inclusión de nuevas ideas y adopción de enfoques más holísticos para abordar desafíos y oportunidades.
Espero que su ejemplo inspire a las generaciones futuras de mujeres a asumir roles de liderazgo y a contribuir aún más a la evolución y transformación del panorama financiero regional.
¡Comparte este post con todos los contactos de tus redes que también entienden como fundamental el papel de las mujeres en las finanzas!
